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这个问题已经没有答案了。狗万2.0
去联邦政府IRS网站…查找employee的定义。

所有的家庭助理(管家,厨师,保姆等)都是雇员,你必须投保W2。

所以,问题来了。如果你忽略这一点,不做保留....你可能会被抓住。惩罚是你(而且只有你)必须支付所有的欠税和罚款。这些都不会落在雇员身上。与其从员工工资中扣缴你要是被抓了,就得付出代价

你是怎么被抓的?嗯…员工受伤,一段时间不能工作,所以他们申请工人补偿。砰,你被抓住了。或者,过了一段时间,他们失去了工作,去申请失业保险……爆炸了。

为什么员工不这么做呢?只有对员工有利……没有惩罚,没有坏处。只有你会因为欺诈而受到(沉重)打击,

所以,去找家公司给你发工资吧。只有一个员工,这真的很便宜,你可以在网上做所有的事情。
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FloridaDD 2020年2月
我同意,应该提供W-2,但强烈反对OP会像你说的那样被抓。这对我来说就是问题所在。大多数州的执法力度都很小。在我附近有一个社区组织出版了一本关于保姆的书,书中还包括一份关于保姆在账外和账外收入的调查。公然无视法律,这还没完。
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参见另外2条回复
一般来说,护理人员必须得到w -2,而不是1099。1099是为独立承包商设置自己的时间,提供自己的设备等。除非你有一个更像保姆的人,每周工作少于4小时,否则这将是错误的。如果你的看护人给你一份正确执行的W-4,扣缴可以最小化,但你仍然欠FICA。如果你目前有工作,并且护理人员允许你工作,你可以申请依赖护理积分。

如果不提供W-2,你可能会让护理人员在未来几年起诉你
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不,照顾者不是1099工人。

如果你雇佣一个工资服务来处理工资,处理所有的税收和保险,然后你支付给他们,他们会得到工资的一部分,这对你来说会更容易。

记住,作为一个雇主,你有义务匹配党卫军/医疗保险,为工人提供补偿保险,支付失业,预扣和支付州和联邦税收。知道这些服务要花你多少钱,你就会发现这些服务并没有欺骗你。劳动力负担是真实的,而且可能很昂贵。但它保护了所有相关的人。
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